Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в Казахстане

На производственных предприятиях Республики Казахстан аттестация по условиям труда находится в компетенции двух инстанций – это:

• работодатель, в чьей компании имеются свое подразделение безопасности и охраны труда и отдел лабораторных и инструментальных исследований условий производства;

• организация, специализирующаяся на проверках подобного рода.

При аттестации проводятся следующие мероприятия:

1. Производится аттестация рабочих мест на предмет соответствия установленным государственным нормативам.

2. Дается оценка таких производственных факторов на соответствие их нормативам в области безопасности и охраны труда как:

• степень вреда для здоровья и риски для жизни;

• уровень обеспечения предметами общей защиты и вероятность травмоопасности;

• полнота обеспечения сотрудников СИЗ.

В Казахстане результатами аттестаций пользуются в таких целях как:

1. Принять ряд мер для оптимизации условий труда. Аттестация рабочих мест в РК – это забота о трудящихся путем проверки условий на соответствие трудовому законодательству.

2. Оценить текущее состояние условий на производстве и уровень безопасности труда на всех рабочих местах по отдельности.

3. Определить полноту обеспечения сотрудников надлежащими средствами индивидуальной и общей защиты, оценить соответствие имеющихся на текущий момент условий положенным по законодательству нормам.

4. Подтвердить тот факт, что аттестация по текущим условиям труда выявила зависимость между работой во вредных либо опасных условиях с заболеваниями работников данного предприятия. Это необходимо при постановке диагнозов о профессиональных заболеваниях, а также для разрешения споров в суде при вероятности возникновения профзаболевания у работника от труда в ненадлежащих условиях.

5. Принять решения о приостановке либо прекращении эксплуатации предприятия или одного из его производственных подразделений, смене техники и технологий.

6. Подготовить статистическую сводку о том, каковы по факту условия труда.

7. Определиться со страховым тарифом, по которому работодатель начисляет и уплачивает взносы как страхователь своих сотрудников (для выплат сотрудникам в случае причинения вреда их здоровью и жизни при выполнении ими должностных обязанностей).

8. Аттестация рабочих мест в РК нужна, чтобы обосновать размеры зарплаты и компенсаций сотрудникам, а также установить льготы для занятых на работах, где условия вредны для здоровья либо опасны для жизни.

9. Предоставить коллективу достоверные сведения о том, как фактически на предприятии обстоят дела с безопасностью и охраной труда, какие имеются производственные факторы, негативно влияющие на состояние здоровья, и какие меры по их нивелированию и устранению принимаются руководством.

Аттестация производственных рабочих мест в РК и аттестация компаний по условиям труда проводятся на всех производствах, осуществляющих свою хозяйственную деятельность на территории страны. Сроки проведения назначаются в зависимости от периодов внесения изменений условий труда в компании, но не реже, чем раз в пять лет со дня окончания предыдущей плановой аттестации, если никаких изменений не было.

Внеочередную аттестацию назначают, если:

1. Была осуществлена реконструкция (либо модернизация), введено в строй другое оборудование, внедрены другие технологии (понадобится аттестация обновленных рабочих мест – в РК это регулируется трудовым законодательством).

2. Органами госнадзора за уровнем безопасности и охраной труда были выявлены нарушения в методологии осуществления производственных процессов (понадобится аттестация по условиям труда после исправления недочетов и последствий допущенных нарушений).

Надзор за тем, насколько своевременно и качественно проводятся мероприятия по аттестации, возложен на сотрудников государственной инспекции. Уполномоченный госорган ведет учет таких организаций (осуществляющих деятельность по аттестации) и занимается оформлением результатов.

Результаты планового мероприятия – это документ с приложениями, в котором содержатся следующие разделы:

1. Сведения о компании: название с указанием правовой формы, местонахождение, количество работающих (всего и по подразделениям, в т. ч., занятых в цехах с вредными условиями и трудящихся в опасных условиях); причины, по которым назначена аттестация; информация о привлеченных к проведению аттестации организациях и список лиц, состоящих в аттестационной комиссии.

2. Описание видов деятельности компании; перечисление технологических процессов производства; список факторов, могущих нанести вред здоровью работающих на предприятии и представляющих опасность для их жизни; перечень оборудования повышенной опасности.

3. Протоколы об условиях труда, параметры которых исследованы в лаборатории и инструментальными методами.

4. Протоколы, где дана оценка уровню травмобезопасности.

5. Протоколы, где оценивается, насколько полно обеспечены работники СИЗ.

Если была проведена внеочередная аттестация, ее результаты оформляют как приложение к документации предыдущей аттестации.

Если  аттестация, проведенная государственным контрольным органом, по мнению предприятия, была осуществлена с нарушениями, то предприятие имеет право оспорить решение,  заказав проведение аттестации рабочих мест у независимых экспертных организаций, например, в ТОО “КазЭкспертПром”.