Наступил 2019 год, с чем всех и поздравляем. Помимо поздравлений, хотим напомнить, что с 1 января все рабочие места должны иметь сертификаты специальной оценки условий труда (СОУТ). Так теперь называется то, что мы раньше называли аттестацией рабочих мест.

Закон о специальной оценке условий труда имеет кодовое название ФЗ-426 и был принят 28.12.2013. Целью СОУТ является оценка рабочих мест и выявление вредных и опасных факторов, которые влияют на работников. Закон действует с 1 января 2014 года, но до текущего времени существовал переходный период, в течение которого действовали и старые сертификаты, и новые. Сам закон небольшой, всего 28 статей, за полчаса можно прочитать. Кому нужно более краткое описание, могу предложить https://vesbiz.ru/personal/sout-2019.html.

Наиболее точное определение специальной оценки условий труда – это единый комплекс процедур, выполняемых последовательно и направленных на выявление и оценку уровня влияния опасных и вредных факторов производственной среды в ходе трудового процесса на сотрудников.

Спецоценка проводится всеми субъектами РФ - юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, которые пользуются услугами наемных работников. На самозанятых этот закон не распространяется. СОУТ проводится раз в пять лет при условии, что само рабочее место и характер проводимых работ. Если же эти условия меняются, то производится внеплановая оценка. Также это может иметь место при несчастном случае.

Естественный вопрос: что будет с теми, кто вовремя не проведет оценку условий труда по новым правилам? Точнее - с теми, кто не успел провести её до нового года. Конечно же штраф. Минимальный - 5000р. Это если штрафовать директора или предпринимателя. Если штраф накладывается на юридическое лицо, то как минимум 60000 рубликов вынь да положь.

Порядок таков. Работодатель создает комиссию, но непосредственно оценкой занимается специализированная организация. Зачем так сложно? А как вы хотели? Чтобы сторонние люди, придя на ваше производство, определили, что есть рабочее место? А потом изучили ваши технологические процессы? Конечно же так не получится, каждый должен делать свое дело. Люди приезжают с набором инструментов, проводят измерения, составляют протоколы. Если есть много однотипных рабочих мест, то можно проводить выборочные замеры на 20% мест. После замеров месту присваивается класс вредности.